三、个人简历的准备
　　个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，其真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。
　　(一)个人简历的形式
　　个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习工作的经历，使人一目了然；时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习工作经历，条理清楚；学习工作经历式是根据需要有选择列出自己的学习工作经历，充分表现自己的技能、品德。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式最好。
　　个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
　　1、个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格以及自己的联系方式等。
　　2、学业有关内容：毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。
　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历等；有的还可以从毕业的高中写起。
　　4、自我评价：总结大学阶段的表现，并由班主任或辅导员填写意见。
　　5、所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉。
　　6、本人的爱好、兴趣和特长。
　　(二)编写个人简历的原则
　　个人简历真正的用处就是让用人单位充分了解自己，从而提供可能的就业机会。因此简历要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历的格式要便于阅读，有吸引力，从而使用人单位对自己有良好的印象。如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。当然，简历的用语要得体，书写要工整清楚。
　　(三)编写个人简历应注意的问题
　　1、简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况，而自荐信则是主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，自荐信是对个人简历的必要说明和补充。
　　2、简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持自荐信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。
　　3、求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经作过什么。而求职简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。　
　　四、自荐方式及技巧
　　(一)自荐的方式
　　自荐有直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍，自我评价，自我推销。间接自荐是指借助中介人或物推荐自己，即不亲自出马，只需要将自己的想法和条件告诉第三者，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：
　　1、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会或“双选会”上推荐自己。
　　2、上门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。
　　3、电话自荐。即通过电话联系，向用人单位推荐自己。近几年，不少大学生用这种方式推荐自己，获得了成功。
　　4、信函自荐(书面自荐)。即通过向用人单位邮寄或呈送自荐材料的形式推销自己。这种形式不受时空限制，又能扩大自荐范围，特别适用于学习成绩优秀，又有较好文笔和写一手漂亮字的毕业生。也适用于因学习忙碌而没有时间上门自荐，或因路途遥远而不便于上门自荐的毕业生。这种形式用人单位乐于接受，也为广大毕业生所采用。
　　5、他人推荐。即请老师、父母、亲友、同学推荐而达到自我推荐的目的。一些老师因具有较广泛的社会关系或较高的学术声望，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。父母、亲友、同学也可帮助毕业生扩大自荐范围，对毕业生顺利就业助一臂之力。
　　6、广告自荐。即借助新闻传播媒介进行自荐的形式。这种形式覆盖面广，时效性强。
　　7、学院推荐。学院推荐是一种间接的自荐方式。近年来，学院加强了与用人单位的联系和收集信息工作。他们一方面对用人单位的情况比较了解，另一方面对毕业生的情况也比较了解，再加上学院以组织的形式向用人单位推荐，对用人单位来说具有较大的可靠性和权威性，容易得到用人单位的认可。
　　8、实习自荐。即通过各种实习、社会实践推荐自己，也就是先“相亲”后“过门”。
　　9、网络推荐。网络推荐是近几年新出现的一种自荐方式，它是借助“因特网”进行自荐。这种自荐方式时效性好、覆盖面广，是今后自荐发展的方向。
　　以上介绍的九种自荐方法并非独立存在，在现实的求职活动中，往往综合应用方能达到自我推荐的目的。一般来说，几种方法并用效果会好一些。但就个人而言，究竟采取哪种自荐方式，应从实际需要出发。
　　(二)自荐的技巧
　　在毕业生招聘会上，常常可以看到这样的情景：求职心切的大学生一茬接一茬来到招聘台前，却在不知不觉中将一个个职位拱手“让”给了别人。这是为什么呢?回答是，缺乏起码的求职择业方法和技巧。
　　在求职洽谈过程中，有的大学生在规定时间里连自己的基本情况、就业意向都说不清楚；有的讲话态度不礼貌，在人群后面就大声嚷：“小姐拿表来!”；有的不修边幅，衣冠不整。这样的人，用人单位自然不会接受。由此看来，大学生在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力”外，还必须重视“软包装”，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
　　1、自荐只是手段而不是目的；
　　2、自荐要有自信心、主动性和勇气；
　　3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌；
　　4、自荐要注意对方的需要和感受；
　　5、自荐要善于展示自己；
　　6、自荐要学会使用自荐材料；
　　7、自荐要善于“包装”自己；
　　8、自荐要注意控制情绪；
　　9、自荐要“知难而退”；
　　10、自荐要把握好时间。

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