07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。2010年大学生毕业人数达630万，就业前景堪忧。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。
数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于大学专业设置、学生就业技能与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距... 自1999年大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。 有副对联："博士生、研究生、本科生、生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。"横披是"愿赌服输"。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。
2010年大学毕业生就业难早在预料之中。应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。 但是，我们必须清楚地认识到，金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准，找到一份好工作并非难事，毕竟仍有大量企业需要招聘许多岗位...... 所以，找不到好工作毕业的专科生、本科生，更应吸取学哥学姐的教训，自我提升就业竞争力，提前做好就业准备，做好"再回炉"的心理准备。
国家高度重视大学毕业生就业问题，近年来连续出台相关政策，09年提出了八个方面的措施，仅仅能缓解部分学生就业！ 令人遗憾的是，国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性，也就势必招致政策执行难。 另外，许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如：鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作，相当于按照大学生的成本来培养人才，就业时他们又被当成农民工来用；等等…… 所以，大学生一味的"等、靠、求"将是对自己的前途不负责任！
大学毕业生就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000元；大学生面试合格率却不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率"交的学费太高"。
企业都不会用缺乏忠诚和缺乏稳定性的员工。大学生"心高气傲"、"稳定性较差"等，让企业在招聘时顾虑重重。调查显示，企业培养一名大学生的时间周期为1年左右，60%以上的应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅为8%，换言之，在大学生刚刚要为企业创造价值的时候，大学生却离开了。这一切，并非大学生有意为之，这一切均源于大学的宠儿教育、培养出来的骄子心态在作祟，大学生没有接受全面的职业素质培养，与企业的要求格格不入，各种怪状也就不足为奇了。
我们引用中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉博士在新浪网6月18日举行的"长安讲坛"上，对大学生能力问题的总结讲话：工作经验不足，缺乏实践经验； 理论能力过剩，动手能力差；心理承受能力差，综合素质差； 自身定位偏颇，高不成，低不就。
职业规划二，定位职业方向，未来人生职业规划
大学生应对职业生涯的对策. 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先培训后就业，可以接受再培训，"回炉""补课"。其次，正确职业定位。当前大学生求职择业应当面对根据自身所学特长，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作。 最后，职业目标分解与组合（以IT职业为例）
职业目标：著名IT企业高级管理人员，或拥有属于自己的公司。成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。在30岁之前一定要有自己的家庭。
北大青鸟成立于1999年，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才。 北大青鸟IT教育依托北京大学雄厚教育资源 ,作为北京大学支柱教育产业，北大青鸟依托百年名校雄厚教育资源，获得北京大学师资、学术、技术等全方位的支持。职业教育的立足之本是优质教学、优质服务、优质就业。学校明确定位为"从事给学员提供优质的技能教育服务和职场素质教育，倾力打造优秀的、具有社会责任感的职业教育机构"。 作为IT职业教育的先行者，北大青鸟IT教育创新的职业教育理念和业务经营模式得到了社会的广泛认可：国家人力资源和社会保障部与北大青鸟IT教育就专业课程实施联合认证制度；公司两度荣获中华人民共和国商务部和中国连锁经营协会联合颁发的"中国连锁经营百强"和"中国服务业十大优秀特许品牌"称号；新浪颁发的 "中国教育杰出贡献奖"和"中国十大品牌教育集团"称号；并赢得"中国IT公众认知企业金奖"、"本土最具知名度认证奖"、"最佳就业认同奖"、"质量放心用户满意双优品牌"、"最佳实用课程奖"等数十个奖项。人民日报、光明日报、经济日报、解放日报、中国青年报、中国计算机报等几十家权威媒体对公司进行了多方面的报道。
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姓名：徐丽静单位：中央电视台新闻中心职位：网络工程师
姓名：李贵鹏单位：索尼职位：网络工程师
